75%的人辞职不是因为工作,而是因为……
任何一家企业为了管好员工,
都建立有一整套管理制度,
但是在“管好”员工的同时,
是否就等于“用好”员工呢?
美国沃顿商学院经过对全球237家公司的
250万名员工进行调查和研究写出的经典之作――
《激情员工》
书中有一个根本观点:
员工能否把工作做好,
来源于员工的工作激情,
而工作激情,
是通过满足员工的事业追求所获得!
也就是说:激情不是不要薪水主动加班,
不是终日微笑,
也不是雄心勃勃要做惊天动地的大事。
激情,就是想办法把工作做得更好,
让生活更精彩!
而你知道吗?
有87%的员工在工作中并不投入。
1. 与管理者关系
75%的人不是因为工作
而是因为老板辞职
最倒霉的事情是——你的上级不优秀。
管理者对待员工的方式很重要,
因为员工都在向他们寻求经验成长,
渴望从他们身上学习,
所以不教员工是浪费。
帮助新手成长,
新手们反过来也会帮助你。
改善途径:
为员工提供教练、反馈以及发展的机会。
2. 是否快乐
快乐员工的工作效率会提升12%!
快乐是新的生产力。
为什么?
因为拥有快乐的员工会使更有激情,
他们会更快乐和更友好地面对客户,
他们会对他们的同事更好,
因此,他们会更具生产力。
改善途径:
尊重员工、
征求员工的想法、
关怀员工
3. 关注员工健康
在健康上投资1元,
医疗费用将下降约3.27元
许多公司不知道健康对于员工激励的重要性。
公司应该鼓励员工保持身材,
吃健康的食物。
如果员工在中午的饮食上吃崩溃了,
那效率非常低下,
自然就浪费了很多钱。
改善途径:
鼓励员工在工作时经常走动、
提供健康的零食、
为员工办理健身俱乐部会员卡。
4. 与公司一条心
员工与公司价值观匹配对利润有直接影响!
要确保你雇佣的人是“合适的”。
这非常重要。
如果一个员工符合组织的文化和价值观,
他们就更有可能在那里停留更长、
更幸福、
更相信公司的使命。
改善途径:
经常重申公司的核心价值观、
通过任务来激励员工、
向员工描绘公司愿景。
5. 职场满意度
与员工进行公开而真诚的沟通,
这样你会知道员工是否觉得这份工作对他们有意义。
通常,员工会羞于提出任何问题。
这就是为什么作为一个管理者,
你要积极主动地问员工:
你们需要什么?
怎么能让你们更快乐的工作?
你跟我说说你的期望吧?
确保你把事情尽可能简单,
创造环境让员工把工作做好。
改善途径:
待遇公平、
授权于员工、
清晰定位工作角色。
6. 跟同事之间的关系
研究表明,
与同事的社交是唯一能和放假一样让员工高兴的事。
在工作中被忽视甚至比被人欺负的还要糟糕。
作为一个管理者,鼓励一个包容的环境是非常重要的。
组织团队建设活动,
如欢乐时光或打保龄球
让员工能在社交上更加紧密。
这将使员工更好的工作、享受工作。
改善途径:
组织团队活动、
鼓励非正式的聊天、
让员工们在一起工作。
7. 注重定期反馈
实行员工反馈的公司离职率会降低14.9%。
员工需要经常反馈来帮助他们成长。
你不能等到年度绩效考核。
理想情况下,
你应该与你的员工每2周召开一次快速、非正式的谈话。
改善途径:
每月定期检查员工反馈情况、
鼓励同事间互相反馈、
向员工征询新想法。
8:表扬与赞美
78%的员工表示
当自己在工作中获得认可时,
会激励他们。
波士顿咨询集团的Rainer Strack
在调查了200000名员工的后,
做了一个TED演讲,中间说到:
那么,员工在寻找什么呢?
我们给出了26个选项,
工资只排第八名。
排名前四的选项都是与文化密切相关的。
第四名,与上司的关系;
第三名,工作生活平衡;
第二名,与同事的关系;
第一名是什么?
是在工作中得到满足得到认可。
所以,我需要的不仅是每年有一次的带薪年假,
而是每一天得到的认可。
我们的全球劳动力危机变得非常个人化。
人们渴望被认可。
改善途径:
每周进行表彰、
让同事之间互相赞美、
使表彰具体化(如颁发相关的奖章、奖品等)
9:员工成长
在针对员工的培训和职业发展上投资更多的公司
能够赢过同行。
人类天生就需要学习和成长并不断提高。
作为一个管理者,
你要学会利用培训来使员工达到他们的个人目标
改善途径:
鼓励完成附属项目、
持续学习、
重复任务目标。
10:宣传大使
你可以问问你的员工,
如果满分是10分,
那么你推荐朋友来这里工作的意愿是几分?
这个小技巧因为简单并且有效已成为
“网络宣传神器”
另一个可以问的问题是,
员工是否愿意推荐自己公司的产品/服务。
原本,这只是一个客户服务的工具,
但逐渐被应用到员工上。
因为员工对于公司的标准更高。
改善途径:
重视员工目标、
进行留用面试、
获取有关公司文化的反馈。
内容来源于网络
编辑:Flora
TOP办公研究院的发起方是FTA,
作为建筑设计从业者,我们专注于商业及办公的设计,
希望借着这些经典的案例以及我们的设计实践,
更好地去回答这个问题——
设计如何能帮助使用者更好地去工作?
欢迎各位来我们的办公室参观,
FTA办公室是一个按照WELL健康建筑标准打造的办公空间,
我们的目标是,
让所有的办公空间都把健康作为必须,
让员工的创造力效率提升10%!
欲知更多详情,欢迎大家预约参观FTA的健康办公室!
联系人:兰女士 - 13482764916
你也许会喜欢:
三个剑桥帅哥做了一家全宇宙最萌的果汁公司,办公室也是萌值爆表!
这件办公室有着全球最长的办公桌,也可能是全纽约最性感的办公室